半岛体育-格拉纳达主场战平，难分胜负继续努力

　　本文用独特的幽默，轻松的干货，精致的用图，还有独家揭秘

　　本文目录：

　　1. 面试官的微表情；

　　2. 面试环境解析；

　　3. 面试核心技巧；

　　4. 汇总15道常见面试“难题”；

　　5. 面试中的尴尬症；

　　以上，如此丰厚的内容，是独家解析汇总的关键信息。

　　面试官的微表情说到这个，这里面道道可多了，面试官也是人，格拉纳达主场战平，难分胜负继续努力他也会有各种情绪和想法，那么如何分析对方的心理呢，来听格拉纳达主场战平，难分胜负继续努力我的朋友们来说说，让你用余光来了解下对方的想法：

　　不会做动画的企划不是好作者

　　任何人的心理发生变化的时候，都会产生一些细微的，不自主的表情体态的变化，而这些反应如果成功的被面试者关注到，就可以规避一些比如说了面试官不喜欢的内容，就可以尽快停下没意义的内容，或者转移话题，独家哦：

　　1.面部

　　①假笑：假笑就是源自于情感的冷漠，但需要保持礼貌以至于本人情绪的下降，如果你发现面试官在你讲述某些内容的时候，嘴角微微上扬，眼睛向下看，有可能是你说的内容让对方认为，不可信，无法令人信服：

　　解决：赶紧调整内容，如果确实有虚的成分在，赶紧收起来。

　　②开始眨眼：我勒个去，眨眼怎么了？你可以先试试，在你认真听某个内容的时候，眨眼的频率会下降很多，但如果你听到了完全没兴趣的内容，就会频繁眨眼，如果面试官出现这个情况，注意，你可能有点啰嗦或者很无趣：

　　解决：尽快将内容收尾，除非你能够很快调整，否则不要尝试补充内容。

　　2.手势动作

　　①插兜&交叉抱胸：女面试官有时候会将单手背后，或插兜，男面试官有时候会出现双手交叉抱胸，如果出现这个手势动作的话，你要注意了，这种手势代表抗拒，抗议的意义：

　　解决：注意你的内容，一般来说是内容过于炫耀，引起了对方的不满；

　　②另外一种：以上动作如果还伴随着打哈欠，那么说明，对方对你的内容感到困倦，或者本身面试的时间被拉长，造成了对方的疲惫：

　　解决：讲完当前的内容后，保持微笑询问：“您看起来挺辛苦的，要不我们再约时间？” 一般对方会保持礼貌，并努力的让自己清醒，同时给你加分；

　　3.心理动作

　　这部分需要注意的是一些心理动作，比如频繁的摸鼻子、扬眉、其实暗藏意思是：可能对方（面试官）没说真话，需要注意了，一般涉及你的薪资、待遇、岗位工作内容；

　　解决：必要的话可以详细询问关键问题，保证自己的权益。

　　面试环境解析面试环境有很多种，有约在公司面试的，有岗位群面，咖啡厅等户外面试，森林来给大家解析下：

　　1.关于单聊：

　　1V1面试其实相对普遍，保持良好的态度，并且把问题回答的比较好，下面也会整理一些常见难题加解析分析，基本上保持一个比较良好的精神面貌就可以了；

　　2.关于群面：

　　群面是指，多个面试者同时应征同一个岗位，一般是在经理级别以下岗位会出现，企业为了节约时间，而群面一般会涉及一个，无组织讨论，这里针对这个情况有如下几点建议：

　　①：群面一定要带着本子和笔，记录其他人（竞聘者）讲的内容（并不是让你当领头），必要的时候，你可以补充回答，做到你的回答“独一无二”（是不是很鸡贼啊）；

　　②：无论这个问题你是否明白都不要抢先说话，因为枪打出头鸟，而且群面普遍是基层岗位，即使你答得非常完美，面试官也会有错觉：真张扬（人就是这么诡异）；

　　③：不要去做组织者，这个时候没有必要浪费时间，因为你要组织、要分配、一般讨论时间是10-15分钟，没有必要浪费这个时间来进行一个并不能加分很多的事情；

　　④：氛围很重要，和谐更重要，如果有傻子和你发生争执，忍着，企业不会要这种不安定分子，别殃及无辜，你可以结束出门抽死他；

　　3.关于户外面试

　　这部分是相对轻松的形式，户外面试有两种，要么企业差一点实在没地方面试（怕吓到你），要么你厉害一点，比如我曾经面试过某报业的岗位，就是在Costa咖啡，两位总编，随便聊一聊，喝喝咖啡就完事了，当然也有需要注意的地方：

　　①：这种面试相对来说，没有那么正式，所以一定要先确认对方的身份，企业是否合法等；

　　②：如果你是应聘小企业，或者初创公司，没有在办公地点面试，请确认好你的待遇；

　　③：如果是对方重视你的能力，一定不要迟到，一定带着详细的资料，最好带笔记本展示；

　　面试核心技巧面试归根到底就是把问题结合你的经历，讲的让对方听得懂，并且附带你独一无二的价值，你就成功喽，其实很简单，主要分成3个部分：

　　1.掌握环境主场

　　不管是新人还是白骨精去面试多少都有点紧张，核心的第一个技巧就是，你一定要有主场感，一定要觉得，接下来10分钟时间，我就是掌控全场的赶脚，只有这样，你才可以把内容讲成故事，把故事讲的真实。

　　2.回答问题，说成故事

　　你的简历里，对于某个项目的描述，一定是：简述+细节123……

　　但是面试口述，回答问题就不要这样说了，要把回答讲成故事，比如我之前面试的时候，关于某个项目的介绍；

　　当时我负责华东区的XXX品牌华东，在前两月安排XXX项目，为了能够达到某些要求，同时在后续的1个月内，准备了一些宣传品，主要包含了XXXX，最出色的是……

　　你要让对方觉得，整个流程，即使你并不是负责人，你依旧非常了解且掌握每个部分的安排。

　　3.熟记你的故事

　　面试题目可以准备么？当然！很多人之所以说，面试没有逻辑等等，说白了还是懒，有一些前期的内容是可以准备的，这也是为了将你的内容，回答的更加像个故事，熟记2个你最自豪的案例，并且了解其中的最大困难；

　　总结：

　　①：回忆自己和本岗位相关经历，并且梳理其中的亮点；

　　②：透彻且熟记你的简历上写了什么，不要到时候在项目的参数问题上出入过大；

　　③：对于一些常见问题进行准备，了解回答的方向；

　　接下来是面试中一些不太好回复的问题汇总，15道足矣保证你的面试质量：

　　15道真题汇总&解答思路这里的问题主要来自各大4A企业，Hr朋友提供，研究了几天，从一百多个里选出了这些，不涉及专业的问题（那就太多了）。

　　1.请你介绍一下自己？

　　回答思路：这个问题坑死一堆人，看似很好回答，个人信息，工作经历，优秀荣誉等来进行介绍说明，但很多人，忽略两个事情：平铺直叙中一定要有亮点，你的最强技能或者性格上的优势。另外一个，介绍的时候，先问好，结束的时候点头示意，很多人都不会这样；

　　2.个性上最大的优点是什么？

　　回答思路：除了各种美好形容外，结合之前的工作，比如：经过1年的工作，适应能力得到了很大的提升（自夸不如展示你的努力，展示你的学习能力；

　　3.你的职业规划是什么？

　　回答思路：这个问题很多人不希望回答，因为想的太远，所以思路可以定格在你感兴趣的某个岗位比较高的阶段，比如：文案策划→高级文案→SCW（大客户文案）等；

　　4.还有什么问题要问吗？

　　回答思路：问薪酬、问待遇、问岗位谁带你，这三个如果前面没说，一定想办法弄明白；

　　5.如果企业录用你之后，发现不合适怎么办？

　　回答思路：保持态度+底线，态度是你可以表示为了工作的努力；底线表示，如果企业不选择你，会自己走，而不是因为企业打击，降低薪资等等妥协方式；

　　6.造成工作失误怎么办？

　　回答思路：总结+分清责任，总结错误，确定责任按规章处理，不要直接说“我赔钱”，这不是关键的问题所在；

　　7.你是否参加过培训？

　　回答思路：如果没有，想说有，就把课程目录和内容背会，没这个本事，不要作死；

　　8.请问您了解我们么？

　　回答思路：关键不是应聘岗位做什么，而是最近对方企业的项目有哪些；

　　9.为企业带来哪些好处？

　　回答思路：着重在某个方面，最好和应聘岗位相关，而不是用模糊的回答，比如：带来更好的未来；

　　10.如何看待你的岗位？

　　回答思路：把岗位职责背会；

　　11.为什么离开上一份工作

　　回答思路：首先，千万不要诋毁前任企业；其次，不要着重说为什么走，而是表述，希望更好的机会来提自己的能力；

　　12.你最欣赏哪种人？

　　回答思路：和自己性格差不多的来表述；

　　13.你为什么选择我们公司？

　　回答思路：对于这种问题，一定要小心。最好能够结合你的需求+了解企业能做的事情来说，比如：贵公司一直都稳定发展，在近几年来在科技类产品市场上很有竞争力，我认为我来做产品运营是能够得到很好的锻炼和广阔的职业前景；

　　14.如何看待加班？

　　回答思路：首先认可加班的意义，在工作没有完成或者企业有需要；同时“我会努力完成工作，减少加班”（懂了么）；

　　15.何时可以入职？

　　回答思路：一定要确定好的时间内来承诺，如果需要办理离职手续等，一定要先行说清楚。

　　最常用、最麻烦的15个问题，希望能够帮到你哦！

　　面试中的尴尬最后一个部分，我们来看看面试中能够回到那些突发问题，还有解决的方法：

　　尴尬1：面试官没表情

　　随它去，有些人就是面瘫，或者考验你的抗压能力，既然不好判断就不要纠结，有问必答，保持微笑即可。

　　尴尬2：被打断被提意见

　　对方打断你，一定要听完内容后在发表意见，同时如果对方给予了一些说明，不管正确如，一律回答“谢谢您的提醒”，然后继续你的表述。

　　尴尬3：对自我的长相不信任

　　除非你是应聘艺术类岗位外，我想大部分企业不在乎这个部分，相反，可以利用这些特性更好的推广自己，比如自黑让面试官，更加在乎你。

　　— THE END —

　　来源：简书

　　作者：森林维度

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